In vielen mittelständischen Unternehmen wird eine Unternehmensübernahme durch die eigenen Nachfahren angestrebt. Dieses kann eine gute Lösung für den Senior-Unternehmer sein, der noch nicht richtig „loslassen“ kann und möchte, dass das Unternehmen in der Hand der eigenen Familie bleibt.
Ideal ist diese Lösung auch für die Kinder bzw. Enkelkinder, die sich durch Unternehmensübernahme den oft langen Weg der Berufsorientierung ersparen können. Dennoch können bei dieser Nachfolgelösung auch eine Reihe Probleme entstehen – z. B. durch unterschiedliche Erwartungen an jeweils die andere Generation.